Estrategia de Talento
Selección de perfiles clave basada en 7 competencias
Estrategia de Talento
Selección de perfiles clave basada en 7 competencias
Nuestra metodología combina la entrevista curricular con las 7 Competencias para predecir el rendimiento real.
nos basamos en dos pilares:
Personas, no currículums: Evaluamos al candidato de forma integral, yendo más allá de la experiencia para analizar sus habilidades, potencial y encaje cultural. No solo seleccionamos un CV, sino una persona que aportará valor real.
definición estratégica de competencias: Trabajamos directamente con el cliente para identificar las competencias esenciales en el puesto y la cultura de la empresa, basándonos en nuestro modelo de las 7 competencias clave:
Al mezclar la evaluación curricular con preguntas específicas basadas en estas 7 competencias, aseguramos una selección más objetiva, estratégica y a prueba de futuro.
para su empresa, esto se traduce en una reducción drástica del error de contratación y un impulso directo a su propia estrategia de talento.